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随着富士康在成都的发展，越来越多的工人加入这个大家庭，但是也有很多员工因为各种原因需要自离，这时候很多人就会问，成都富士康自离能找人代办吗？本篇文章将为大家解答。
1.自离的情况成都富士康员工在需要自离时，一般有以下几种情况：工作辞退、个人主动离职、签约期内结束、违纪被辞退等等。在这些情况下，员工需要自己提出自离申请，并且在规定时间内处理好相关手续。
2.代办处理的可行性现阶段，成都富士康并没有正式的代办处理渠道，因此员工需要自行处理好相关手续，如提出自离申请、办理相关证明、处理完工资等等。如果员工实在难以处理，可以向相关部门寻求帮助，但是并不能保证能够代办完成整个自离流程。
3.自离相关注意事项无论是员工自行处理还是向相关部门求助代办，都需要注意以下几点：准备好相关离职材料、按照规定时间处理好离职流程、遵守保密协议、处理好工资、关注相关文件备份等等。这些都是保证自离流程顺利进行的关键。
4.部门联系方式虽然成都富士康目前并没有正式代办处理渠道，但是员工可以向相关部门寻求协助。如果需要帮助，可以通过以下方式联系部门：人力资源部门、劳动保障部门、公司客服电话、公司官方网站等等。
5.富士康关注员工福利虽然成都富士康还没有完善的自离代办处理渠道，但是公司一直关注员工福利和员工关系。公司为员工提供完善的福利保障和职业发展计划，并且加强与员工沟通，保证员工权益。
6.建议在处理自离手续时，员工应该认真阅读公司的相关规定，红线内自主决策，自行解决问题。如果遇到问题无法自己处理，可以向公司相关部门寻求协助，但是不能盲目依赖。同时员工自离不代表与公司的关系断开，个人信息仍在公司手里，保持良好关系有利于双方未来合作。
总之，成都富士康员工自离时没有专门的代办处理机构，员工需要自行处理好相关手续，如果有需要可以寻求公司相关部门的协助，但是并不能保证代办成功。为了保证流程的顺利进行，员工应该提前了解相关规定，遵守流程，保持良好关系。
