近日，成都富士康因员工密接感染疫情，被要求关闭一段时间，随后又发布了自离通知，让许多员工陷入了困境。

对于成都富士康自离能否找人代办的问题，答案是肯定的，但需要注意的是，在选择代办人时需要谨慎。因为一旦代办人出现问题，自离员工将会面临一系列的风险和麻烦。

首先，需要明确的是，自离的员工必须通过“成都疫通码”才能解除自离。而“成都疫通码”的申领过程需要员工本人提供相关信息和身份证明。因此，选择代办人时要选择值得信任的人，避免泄露个人信息，导致信息被滥用。

其次，自离员工需要在自离期满后进行核酸检测，如果代办人在这个过程中出现问题，例如没有把自离员工的信息传递给相关部门或者没有及时跟进检测结果，将会导致员工无法正常返岗。这不仅会对公司的生产造成影响，还会增加员工因为返岗延迟而带来的经济负担。

最后，需要注意的是，自离期间员工需要严格遵守疫情防控措施，包括隔离期间不得外出、不得接触他人等，而代办人则需要严格遵守抗疫相关规定，做好防护、避免感染风险。如果代办人出现不遵守规定的问题，将会导致员工自离期间的隔离效果大打折扣，让员工更加容易感染病毒，甚至会危及到员工的生命安全。

总的来说，成都富士康自离能找人代办，但需要员工谨慎选择代办人，并确保代办人遵守相关规定和防疫措施，确保自离过程的安全和顺利。

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