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成都富士康是富士康科技集团在中国大陆的第七个生产基地，也是集团总部的重点生产和研发基地之一。因此，该公司招聘的岗位非常多样化，涵盖了生产制造、人力资源、质量管理、设备维护、营销等多个领域。
生产制造方面，除了常见的操作工、技术工、生产主管等，还包括模具设计、工艺工程师、机器人工程师等高端技术职位。
人力资源方面，招聘岗位也非常全面，包括招聘专员、员工培训、绩效考评、员工关系等。
质量管理方面，成都富士康非常注重品质控制，因此招聘了大量的品质控制技术员、质量体系管理师等。
设备维护方面，成都富士康的生产线和设备非常复杂和规模化，因此维护工、设备工程师等岗位需求非常大。
营销方面，则招聘了市场推广方案设计、渠道拓展经理等岗位。
成都富士康的招聘流程一般分为以下几个阶段：
社交媒体等多种方式发布招聘信息，进行初步筛选。
其次，对符合条件的求职者进行电话或面试，测试其专业知识、工作技能等方面。
再次，将面试合格者进行考核、背景审查等流程，最终确定聘用人员。
成都富士康作为富士康科技集团的重要基地之一，给予员工的福利非常丰富，包括：
成都富士康向员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，根据工作岗位和职位等级等不同因素进行划分。
对员工提供社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。
员工可以享受带薪年假、带薪病假、婚丧假等休假制度。
对员工提供住房补贴，以缓解员工在成都城市生活的负担。
成都富士康注重员工职业发展，因此向员工提供多种培训机会，包括内部职业发展、外部学术研究等。
成都富士康秉持富士康集团的企业文化，具有“诚信、正义、创新、服务”为核心的价值观念。成都富士康宣扬“以人为本”，注重员工的价值和尊严，为员工提供多样的发展机会和舒适的职业环境。
同时，成都富士康也强调“勇于创新”，将创新作为企业发展的核心驱动力。在生产制造方面，成都富士康拥有多项专利技术，持续推进生产自动化和智能化，提高效率和品质。
成都富士康作为富士康科技集团的重要基地，拥有巨大的发展潜力和前景。未来，成都富士康将继续加速技术创新，推动智能制造的转型升级，培育自主研发和创新能力，布局全球市场，打造具有全球竞争力的科技企业。
