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成都是一个经济发达的城市，吸引了大量的人口前来创业、就业，也为各类企业提供了丰富的人才资源。在这里，想要找到适合的员工并不容易，因此，选择一家好的找人公司就变得尤为重要。以下是经过筛选的成都找人公司排名：
成立于1996年，历史悠久，专注于高端IT人才服务。
成立于1999年，15年行业经验，覆盖多项行业人才招聘。
成立于2000年，是成都市人力资源协会会员，专注于高端职位和项目外包。
成立于2006年，拥有优秀的招聘顾问和海量人才库。
成都君正人力资源：成立于1999年，为中小企业提供人力资源需求招聘服务。
成立于2010年，专注于外包、代招等咨询服务。
以上六家公司均是成都市领先的人才服务机构，为企业提供了全方位的人力资源服务，具备了丰富的人才资源，企业可以选择根据自身需求和特点进行选择。
1.找人公司选择需要考虑哪些因素？经验和专业能力：找人公司的运营时间和行业经验可以体现出其能力和专业性。
服务品质和效率：企业需要寻找服务品质高、反应及时、高效的找人公司。
能否提供有实际帮助的人才：根据自身需求择优选择有相关人才资源的公司。
一定要了解价格，避免出现被“坑”的情况。
口碑好的找人公司。
根据自身的需求，选择适合自己的服务覆盖范围。
以上是选择找人公司需要考虑的因素，企业可以根据自身特点和需求进行对比和选择。
2.找人公司的优势在哪里？找人公司具有大量的人才资源，在短时间内快速匹配企业需求，提高企业的招聘效率。
因为找人公司将借调员工，企业可以避免福利待遇、劳动管理等用工成本问题。
找人公司通常制定了一套成熟的人才服务流程，可为企业提供规范、全流程、高效的人才服务。
找人公司在为企业招聘人才时，对人才的资历、背景进行筛选，避免企业招到不合适的人员、避免用人风险。
招聘通常是一项耗费时间的工作，找人公司可以缩短企业招聘周期，快速形成应聘名单，同时可以协助企业完成选拔、考察、面试、分析等繁琐工作。
找人公司可以帮助企业解决招聘难题，为企业提供高效、规范、专业的人才服务，减轻企业招聘压力，提高企业用工质量。
3.如何选择适合自己的找人公司？排查自身需求，明确招聘目标。
搜寻相关信息，了解各家找人公司的服务项目和行业口碑。
多家公司对比，根据需求，选择符合企业要求的找人公司。
深入咨询，与找人公司进行沟通了解服务流程和收费情况。
签订合同前，一定要认真审核合同条款，确保自己的权益。
综上所述，选择一家适合自己的找人公司是一项需要认真考虑的工作，企业可以根据自身需求以及找人公司的实力、服务品质等相关因素进行选择，以便更好地解决人才招聘问题，推动企业的发展。
