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成都是一个繁华的城市，各种活动、广告宣传氛围浓厚，发传单已成为一种十分常见的促销宣传方式，然而宣传效果和品牌形象直接和人员素质和数量有关，而如何快速找到满足自己需求的人才是一大难题。
1.选择做传单的场所针对目标人群的选择场所是做传单的起步点。比如，选择高校、商场、景区等人流密集的地方发传单，这些地方总是有着更加多样化的需求，人口基数大，受众范围广，这样选择出来的人员也会更加适合。
2.对人员的质量要求选择好场所后，对人员的质量要求也是至关重要的事情。专业的品牌宣传团队拥有经验丰富且素质相对出色的传单派发人员，不仅可以提高发传单的效果，还能在传单派发过程当中，顺便对顾客做一些线下宣传，这也可以提高整体的收益。
3.传单制作的设计与效果传单的制作要做到简洁明了、设计独特。因为现在消费者对于传单已经越来越厌倦了，想要吸引大家的目光，一定要在设计上做好工作：如选择正确的字体、画面风格、内部架构等等。同时，还可以结合现代化通信技术，如还可以增加二维码或者活动邀请口令等，让顾客能够更好地了解与参与到自己的活动中来。
4.在线招聘求职平台除了传统的招佣方式，还有一些比较新颖的求职平台，如BOSS职业和猎聘网，这些可以通过搜索关键字找到一些优秀的申请人，但是也要注意这些人的特性和素质。
5.在社交网络平台上进行招聘社交网络平台的存在不仅仅是为了大量广而告之，而是为了服务自己的用户，通过它可以去发传单的人员招聘、展开招人工作提升招聘的成功率。
6.利用人际关系招聘传单派发人员利用内部人际关系招聘传单派发人员也是一种好的方法，比如亲戚、朋友、无业务经验同学等，基于这些人是自己信任的人，可以较多地调动他们积极性和热情，不仅集中人才优势，还方便管理和监督。
总之，如何选择靠谱的人才和增强品牌的形象是最关键的一步。如何找到合适的人是关键的一环，如何利用人员优势来实现成都的效果是关键的第二步。最后，建议科学选人、正确服队、维护情感度做好从传单派发人员不成为难谋可遇的理解太多点工作状态的订单。
