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成都打墙找人，是成都方言中的一种说法，是指不按照正常的渠道和程序寻找人才，而是通过私人关系、校友网络、同行推荐等方式寻找人才。这种行为比较常见于一些小型企业、个体经营者等人力资源条件相对薄弱的领域，成为了一种特殊的寻人方式。
成都市很多人都在打墙找人。特别是在某些行业领域，例如IT、文化创意产业等，还有一些小型的创业公司，这种现象更加明显。他们更愿意通过老同学、朋友、相识的人介绍，而不是通过招聘网站或猎头公司等正规途径去寻找人才。这也是成都打墙找人这个词流行的原因之一。
打墙找人的方式看似比较随意，但在成都这个地方，形成了一种“脉络式”的人力资源网络。人与人之间的关系通过抬头、拉拢同行、互帮互助，自动形成了一个链条。这条人际关系链条，一般司空见惯，但是成都的人际关系网可以非常广泛，常常跨越行业、跨越领域。
不过，打墙找人不一定是一种好的解决方法。这种方式不仅容易造成潜在候选人的失误，也容易造成信息不对称的情况，也容易让一些不够合适的候选人被临时解决问题。对于招聘公司而言，打墙找人这种方式是不推崇的，因为他们需要大量的海量简历和候选人信息来提高匹配和泛招聘的成功率。
总的来说，成都打墙找人虽然是一种可行的方式，但是也有不少缺点，需要注意其优缺点，因地制宜的选择解决人力资源问题的有效方法。
