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招聘需求的确定是招聘流程中的关键步骤，包括职位的需求量、所需条件、薪酬待遇等因素。
2.招聘方案的制定招聘方案需要包括职位描述、应聘条件、招聘渠道、面试方式、薪酬待遇、福利保障等内容。
3.招聘信息的发布招聘信息可以通过多种渠道发布，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
4.简历筛选与初试通过简历筛选，初试为符合条件的应聘者予以初步面试，并评估其是否符合职位要求。
5.形象考评与终面试终面试环节包括形象考评、笔试、技能测试、结构化面试等，旨在全面评估应聘者的综合素质。
6.办理入职手续完成面试并通过审批后，需要对应聘者进行身份证核验、体检、签订劳动合同等入职手续。
成都地铁公司非常重视招聘的公平公正性，采取以下措施保证招聘的合法性和公平性：
公司设立专门的人力资源部门，明确招聘岗位的职责与要求，并规定招聘流程，确保所有招聘程序规范化、科学化。
公司招聘的所有流程符合国家法律法规，遵守公开、公平、公正、诚实信用的原则，招聘广告和应聘者的个人隐私保护在合法范围内。
成都地铁公司会将企业发展、管理制度、招聘政策等公开透明化，让社会公众和应聘者能够真实、全面地了解企业情况。
为防止腐败，公司建立了举报渠道，任何不符合法律法规规定的行为都会得到严肃处理。
公司制定了专业而高效的审核程序，使招聘过程尽快得以实现。
